正在求职或者刚入职场的小伙伴，对于“试用期”想必不会陌生。那么试用期到底有多长时间?有哪些规定?跟小编一起来看看吧。

　　试用期的时间规定

　　根据《劳动合同法》的规定：

　　劳动合同签订的期限为三个月以上但不满一年的，试用期时间不得超过一个月;

　　劳动合同签订期限为一年以上但不满三年，试用期时间不得超过二个月;

　　劳动合同签订期限为三年以上固定期限或无固定期限的，试用期时间也不得超过六个月;

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　试用期是劳动合同的必备条款吗?

　　试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当时没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。

　　试用期间工资应当如何支付?

　　根据《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。