作为初入职场的新人，往往都会经历“试用期”，但是对于这些与试用期有关的常见的“操作”千万要注意，或许能让你避坑。

　　试用期的时长是想定多久就定多久?

　　对于试用期的时长是有相关的规定的，可不是想定多久就多久。

　　根据我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得消耗国二个月;在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期的，是不成立的。

　　试用期工资待遇可以随便定吗?

　　自然也是不能的，对于试用期的薪资待遇也是有一定标准的。

　　根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　试用期间可以不用缴纳社保?

　　原则上是不行的。我国对职工社会保险的缴纳有一定规定的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用。

　　根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，有社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　试用期间可以先不签劳动合同?

　　依据我国劳动合同相关规定，用人单位与劳动者自用工之日便已建立劳动关系，建立劳动关系的同时，应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起，应当在一个月内订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。