云阳县2011年第四季度公开招聘事业单位工作人员简章

　　为进一步优化人员结构，提高人员素质，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)文件精神，经研究，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。

　　一、招聘原则

　　本次公开招聘贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

　　二、招聘计划

　　本次面向社会公开招聘事业单位工作人员165名，具体招聘单位及岗位详见《云阳县2011年第四季度公开招聘事业单位工作人员岗位及条件一览表》(以下简称《一览表》)。

　　三、招聘范围及条件

　　(一)招聘范围

　　具有中华人民共和国国籍且符合岗位招聘条件的人员均可报考。

　　现役军人，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，曾违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律的人员，法律法规规定不得招聘为事业单位人员的其他情形的人员，不属于招聘范围。

　　云阳县机关事业单位在编在职工作人员和在服务期间未解除协议的选派到乡镇基层工作的大学生不纳入本次招聘范围。

　　(二)招聘条件

　　1、政治素质好，遵纪守法，品行端正，作风正派，具有良好的职业道德;

　　2、服从安排，具有相应岗位的业务能力;

　　3、符合岗位所需的学历、专业、年龄及其它条件(详见《一览表》);

　　4、身体健康。

　　四、招聘程序和方法

　　本次招聘工作由云阳县人力社保局牵头，会同相关部门共同组织实施，按照公开招聘信息、报名、笔试、面试(专业测试)、体检、考核、公示、聘用等程序进行。

　　(一)公开招聘信息

　　本《简章》在重庆市人力资源和社会保障局网、云阳县人民政府公众信息网(点击政府信息→部门信息公开→人力社保局→公告通知)上予以公开发布。

　　(二)报名

　　1、报名时间：2011年11 月28 日至12月1日，上午8:30?-12:00,下午2:00-5:30。

　　2、报名地点：云阳县人力资源和社会保障局事业单位管理科(云阳县四大家办公大楼原人事局605室)，联系人：温向力、黄琴，联系电话：023—55129700。

　　3、报名手续及资格审查：报考者只能选择一个岗位报名，在报考同一岗位的人员内竞争。报考者按岗位所列条件持本人毕业证、学位证、身份证或户口簿、从业(执业)资格证等原件且同时提供复印件各1份，近期1寸同底免冠照片2张(黑白、彩色均可)报名。云阳县外在编在职的机关、事业单位工作人员，还须持所在单位及其主管部门同意报考的证明。

　　报考人员经资格初审合格后，填写《报名登记表》，并按规定缴纳考务费。因考生自身原因不能参加考试的，考务费不予退还。

　　本次招聘只采用现场报名方式，不接受电话报名、传真报名和网上报名。本人不能到现场报名的可委托他人报名。委托他人报名者需出示委托书及被委托人身份证原件及复印件。

　　4、领取《准考证》：考生凭身份证或缴费收据原件于2011年12月16日(上午8:30-12:00、下午2:00-5:30)在报名处领取《准考证》。

　　(三)考试

　　报考乡镇(街道)文化服务中心、彭咏梧纪念馆、县文化馆和云阳报编辑委员会等事业单位的考生先专业测试，后笔试(不再参加面试);报考其他事业单位的考生先笔试，后面试。

　　1、专业测试。专业测试分别采取才艺展示、新闻图片及电子报编辑实作方式进行。专业测试满分100分，成绩当场公布，并根据招聘岗位类别名额，按专业测试成绩从高分到低分1:2的比例确定笔试人选(笔试人选若最后一名出现并列时，则同时进入笔试)。

　　2、笔试。采取闭卷方式进行。拟招聘岗位名额与实际报名人数须达到1:2的比例方可开考;未达到该比例的(除特殊紧缺岗位外)，取消或相应递减招聘岗位名额至规定比例。

　　笔试内容包括公共科目和专业科目，每科分值为100分。公共科目为《综合基础知识》，专业科目为《管理基础知识》。

　　《综合基础知识》和《管理基础知识》为重庆市事业单位招聘工作人员考试复习资料，可在报名点自愿购买。

　　笔试时间暂定2011年12月17日(星期六)，具体时间、地点及考务事项详见《准考证》。

　　笔试成绩=公共科目成绩×50%+专业科目成绩×50%

　　3、面试。面试依据同一岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选。面试人选最后一名若出现并列时，则同时进入面试。同一招聘岗位人数10人及以上的面试人选按1:1.5的比例确定， 10人以下的面试人选按1:2的比例确定。若面试人选未达到规定比例的(除特殊紧缺岗位外)，相应递减招聘名额。特殊紧缺岗位，达不到面试比例但形成竞争的，则该岗位所有考生均进入面试;达不到面试比例且无法递减的，可不受该比例限制。

　　面试采取结构化方式(其中县环境监测站采取实作方式)。面试满分100分，面试成绩当场公布。若同一岗位只有1名考生面试，或因考生放弃面试而未形成竞争的，则该岗位考生面试成绩需达到该面试组当天所有考生的平均成绩，才能确定为体检人选。

　　结构化面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报县人力资源和社会保障局备案。

　　4、专业测试、面试工作由云阳县人力社保局会同相关部门共同组织实施。

　　专业测试、面试的具体时间、地点另行通知。凡未按通知规定时间、地点到达专业测试、面试候考室的考生，视为自愿放弃资格。参加专业测试、面试的考生按规定缴纳考务费。

　　(四)总成绩计算办法

　　1、报考乡镇(街道)文化服务中心、彭咏梧纪念馆、县文化馆、云阳报编辑委员会的考生总成绩计算为：

　　考生总成绩=笔试成绩×40%+专业测试×60%

　　2、报考其他事业单位考生总成绩计算为：

　　考生总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　考生笔试成绩、面试成绩、专业测试成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。

　　(五)体检

　　根据拟招聘岗位人数，以考生总成绩从高分到低分依次等额确定体检人选(如出现最后一名人选考试总成绩相同，则以笔试成绩排前者优先;如笔试成绩出现相同分数，以考生学历高者优先;若学历相同时，则以专业科目成绩排前者优先)。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件精神，结合本行业或岗位实际需求条件执行。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。考生对体检结论有异议的，由本人书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检费由考生本人承担。体检时间、地点临时通知。考生未按规定的时间、地点参加体检的，视为自愿放弃体检资格。

　　(六)考核

　　由云阳县人力社保局牵头，会同有关部门对体检合格人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复查。因体检、考核和资格复查不合格出现空缺指标时，则按报考该岗位考生的总成绩高低顺序依次进行一次性递补。

　　(七)公示

　　政审工作结束后，确定拟聘用人员，由云阳县人力社保局对其进行为期7天的公示。

　　(八)聘用及待遇

　　经公示无异议后确定聘用人员，按有关规定办理聘用手续。其中，报考乡镇(街道)文化服务中心和江口、南溪、凤鸣、高阳镇市政园林管理中队的考生，根据招聘岗位类别名额，按所报考岗位类别的总成绩从高分到低分依次选择具体招聘单位，再按规定办理聘用手续(选择单位时若遇总成绩相同，则以笔试成绩排前者优先;如笔试成绩出现相同分数，则以学历高者优先;如学历相同时，则以专业考试成绩排前者优先;如专业考试成绩相同，则抽签决定选择顺序)。聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等文件精神进行管理，签订《事业单位聘用合同》，享受事业单位工作人员相应待遇。聘用人员按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格予以正式聘任;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

　　五、纪律与监督

　　公开招聘工作须严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊，对违反考试规定及聘用纪律的，一经查实，取消其报名资格或聘用资格，并按有关规定严肃处理。纪检监察部门全程参与招聘工作，招聘过程接受社会的广泛监督，以防止和杜绝不正之风，确保招聘工作顺利进行。

　　本简章由云阳县人力资源和社会保障局负责解释。