劳动合同，是指劳资双方建立劳动关系，明确劳资双方权利义务的协议。劳动合同的缔结与变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律、行政法规。

　　那么什么情况下，劳动者可以解除劳动合同呢?

　　根据《劳动合同法》相关规定，有下列这几种情形之一的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。