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毕业生求职必须知道的这18条事项

毕业生求职必须知道的这18条事项
发布时间:2021/5/13 16:07:13 | 人感兴趣 | 评分:3

1、毕业生就业流程

  第三方——报到——签订劳动合同

2、就业推荐表

  经过学校相关部门审核盖章的用于毕业生就业的正式推荐材料,其中包含毕业生的基本信息,用于证毕业生的就业资格、申请人事接收函、报考公务员,以及向用人单位推荐毕业生。

3、三方协议

  是《就业协议书》的简称,是毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

4、违约金

  在毕业生签订三方协议时,要力争将违约金降到最低,通常不超过5000元,违约金特别高的单位请慎重考虑签订。

5、劳动合同

  是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,通常建立劳动关系时应当签订相关劳动合同。

6、三方协议不等同劳动合同

  三方协议试具有法律效力的,违约需要赔偿,但在毕业生到用人单位报到,与用人单位签订劳动合同后,协议自动失效。

7、试用期

  根据规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

8、毕业生档案

  包含毕业生在毕业前家庭情况、学习成绩、政治思想表现、身体状况的文字记录材料,也是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据,也叫人事档案。

9、档案材料

  毕业生档案材料主要包含毕业生登记表、学习成绩单、在校期间奖惩记录材料、入团入党相关情况材料等。

10、人事档案的作用

  供用人单位考察被录用毕业生,工作调动,考研、公务员招考,职称的评审、工龄认定、社保办理等。

11、派遣

  用人单位接收毕业生户口档案关系并签署就业协议书,学校在学生毕业时直接将毕业生户口和档案转至用人单位的一种形式。

12、派遣证

  也叫报到证、就业报到证,是毕业生用于转入/出人事档案关系使用的证明,一般在毕业时学校会统一发放给毕业生本人,分为上下两联,上联交给毕业生本人报到使用,下联由学校装入毕业生个人档案。

13、二次派遣(“二分”)

  是毕业生毕业时仍未落实工作单位,或落实的工作单位不接受户口和档案,同时也无国内升学等其他去向的,学校将其派遣回生源省区,由生源省区的毕业生就业主管部门负责在省内为其办理推荐、派遣等于就业相关的工作。

14、毕业生档案丢失怎么办

  可以到户口所在地的人力资源公共服务中心、街道办事处联系查找,如果没有,可和参加工作前的最后一个学校的相关部门联系。

15、毕业后档案在学校可存多久时间

  如果暂时没有找到合适工作单位的毕业生,档案通常可以在学校代为保存2年。超过2年的,档案将有学校转到你的户籍所在地的人力资源公共服务机构保管。

16、毕业档案可否由自己保管

  按照我国规定,由个人保管本人或他人的档案是不允许的,同时更不允许私自拆封。

17、试用期是劳动合同的必备条款?

  是否约定试用期,由双方当事人根据情况协商,没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。

18、慎签这些就业劳动合同

  “口头合同”:没有书面合同文件;“抵押合同”:需要缴纳相关证件或费用;“生死合同”:含有工伤概不负责等字眼的合同文件;“双面合同”:也叫“阴阳合同”,是指一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同;“霸王合同”:合同只从单位一方角度出发,求职者处于被动地位的。



作者:佚名 来源:网络 编辑:hr2s评论】【收藏】【关闭窗口】【字体:


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