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80后海归求职越来越难巨资留洋却变“海待”

发布时间:2011/3/10 | 人感兴趣 | 评分:3
    出国留学热仍在持续,不过,不少过来人认为,一定要有明确而合理的规划,求得真才实学,才会有更好的发展。 

    80后小伙“卡宴”到澳洲留学,6年花费60多万元,但去年回国后工作却无着落,待业至今。 

    从昔日人人羡慕的“海归”到如今的“海待”,“卡宴”的经历似乎让人无法理解。记者发现,“卡宴”的经历并非个例,不少80后海归感觉求职越来越难,而这和部分海归所学专业在国内过剩,且国内人才需求日趋理性有关。对此,专家认为,出国留学也要认真筛选专业,注重实践,切莫认为有了“洋文凭”就能在国内吃香。 

    无奈  

    花60多万留学6年,回国后一直待业  

    “在澳大利亚留学了6年,花了60多万元人民币,结果回来后还是成了一名待业青年。”通过网络聊天,郑州市民“卡宴”向记者讲述了自己的经历。 

    今年24岁的“卡宴”是土生土长的郑州人,家中经商。2003年,他上完高二后留学澳洲。2010年上半年,他回到国内,待业至今。 

    说起当年出国的原因,他说,一是家里能出得起这个费用,二是眼瞅自己的成绩无法考入国内一流大学,“我出国,其实是对当时状况的逃避”。 

    随后,“卡宴”通过一系列的国外学习生活,最终进入悉尼某大学学习生物医学工程。“出国时就有‘拿到国外高学历,回国好就业’的想法,直到进入大学,我心里才踏实点,觉得回国立马就会成为抢手人才了。” 

    2010年上半年,不愿移民的“卡宴”回到国内。“所有亲戚朋友都热情欢迎我回国,言语中流露出极大的羡慕和期待,认为我必然‘一步登天’。”“卡宴”说。 

    令“卡宴”没有想到的是,回国一年,他始终没有找到一份满意的工作。“我去省内外多家企业应聘,经历过数十次面试,却发现自己比国内名牌大学一样学历的学生难找工作,招聘单位对我们的学历存在质疑,除非是‘哈耶牛剑’等名校毕业的。” 

    “高职位看不上我,低职位我看不上。在这种情况下,除了外语,我感觉不到自己有什么优势。”成为“海待”的“卡宴”直言自己现在状态很不好,老是闷闷不乐。“留学时的花费毕竟不是小数目,什么时候我才能证明给家人和自己看,这些钱没白花啊?” 

    调查  

    不少海归称回国后“几乎没有优越感”  

    一家人才招聘网站的调查显示,“海归变海待”的现象并非个例。该网站针对华中地区人才市场分析,目前海归人才已经出现了饱和,部分专业甚至是供过于求。早在2008年初,国内市场上部分专业就已经出现了海归过剩的现象。 

    记者了解到,在2005前后,国内出现了一波出国留学潮,目前的海归大部分来源于此。 

    记者选取了10名80后海归(不含“卡宴”)进行调查,从他们对12个相同问题的回答中可以看出,出现共性的有几个方面——“出国是为了能更好地就业”、“几乎都在国外辛苦地打过工”、“自律性、自制力、自信感有所加强”和“除对语言有自信外,回国后几乎没有优越感”。 

    这10人中,除两人回国即顺利入职外,其余8人均经过至少4个月的辛苦求职才上岗,其中5人表示对工作、职位及薪金不满意。 

    英国某大学金融学专业毕业、24岁的“点点”说:“我刚回来时,眼光瞄的尽是全球500强企业,但一封封求职信都打了水漂,500强企业都说要有经验的。而实力较强的民营企业说,情愿用薪酬相对较低的‘国产人才’。” 

    “点点”说,自己留学时每年花销将近20万元,结果回来找了个月薪才两三千的工作,职位也不好,要在一线工作,“和当初的设想相去甚远”。 

    析因  

    竞争激烈、期望值太高、定位不准等原因造成求职难  

    作为家长,海归“Bill”的母亲刘女士称,她多次陪同儿子去应聘后总结了一下“海归成海待”的原因:“首先,海归群体的人数太多,竞争自然激烈。其次,企业引进海归都是看中了他们的海外从业、管理经验或是掌握的高端技术,但事实是,这些80后海归不少都是刚从学校毕业,除了打过零工外没什么从业经验。还有就是,我们做家长的和孩子自己,都希望能尽快见到‘回头钱’,好把这么多的留学投资挣回来,自然对薪金有高要求,企业却不愿意满足。” 

    此外,刘女士认为,国内大学毕业的孩子英语水平已普遍提高,海归的语言优势并不明显,“海归头顶的光环已几乎没有了”。 

    上世纪80年代末、90年代初,第一批海归的成功让很多人羡慕,也成为后来众多留学生效仿的对象。采访中,这10名海归直言,出国的最大原因和理想,就是期望能回国找到好工作。因此,这种被形容为“镀金”的留学热,使众多学子选择了在国外完成本科或者研究生学业。 

    在一些80后海归看来,甭管学啥,只要去国外学几年,就能像海归前辈那样,轻而易举地在国内找到高薪工作,这种盲目的自信和没有目的性的学习,被不少80后“海待”反思时屡屡提及。 

    对此,河南教育学院杨少伟教授认为,海归就业期望值太高、自我定位不准,再加上这几年海归越来越多、“洋文凭”越来越没有吸引力等,是造成海归求职困难的主要原因。也有部分富家海归,出国的目的就是为了文凭,没学到真才实学,回国后自然不会受待见。这也是国内企业单位理性对待海外留学人才的标志,由过去的唯洋文凭至上,变得更尊重真才实学。 

    范例  

    成功应聘者:对自己要有明确规划  

    并非所有海归都成为“海待”。海归“咖啡”在国内读完大三时,选择了到日本留学,在日本继续攻读自己的老专业———自动化控制。一年的本科课程结束后,考虑到在日本待的时间较少,知识储备和实操能力还不够,“咖啡”选择了留在日本继续攻读硕士。 

    “我有坚定的信念,一定要在这里把自己充满电。”在读研期间,“咖啡”除努力学习专业知识外,还有意识地寻找一些工作机会。“咖啡”对自己的选择目标非常清楚:要与自己的专业相关,公司要在中国有分公司。“这样的岗位可以充分发挥自己跨文化交流的优势,毕业后还可能被正式录用,关键是能派回中国工作。” 

    随后,“咖啡”通过网络、朋友等渠道,时刻留心招聘消息。就在她临近硕士毕业时,正好碰到一家专业对口的大型公司的中国事业部招人。通过5层严格的笔试及面试,“咖啡”最终应聘成功。 

    在日本,技术人员毕业后办理就业签证比较容易,所以毕业后,24岁的“咖啡”在日本又工作了近两年。2010年年底,“咖啡”所在的公司准备在中国扩大投资,于是公司总部派她到上海培训新人。现在,有着高职高薪的“咖啡”称,自己的幸福指数很高,“因为我的每一步成长和进步,都在我的计划之中”。 

    “如果能在国外认真学习,自律、自信,留学生活确实是一种非常珍贵的经历。”在调查中,所有受访者都坚定地表达出这种想法。“应该出国前就对自己的专业、将来的职业等有十分明确的规划。不能单纯地认为只要出国了,回来就能有好工作、有高收入,这样很容易在留学期间变得迷惘甚至是放纵。” 

    已在国内某银行谋得高职高薪工作的海归“David”告诉记者,他的经验是:留学能使人获得一种良好的学习环境,让人具备成才的可能性。留学期间的各种经历更重要,国际化人才应当具有全球视野、全球胸怀,具有跟国际对接、交流、沟通的能力,具有适应在国外生存和发展,即跨文化的生存能力。“这些能力的掌握,都需要付出时间和精力。” 

    “David”称,只有正确认识自己,才能够发挥自身优点,改正或者规避缺点。“海归回国后,首先是要熟悉环境,找好定位,起点不要太高,但要有远大的目标。在求职或创业过程中,不仅要提高自身的能力,还要摆正心态,努力提高心理素质。” (杜一格 张朝文)

    链接  

    什么样的海归有饭吃?  

    选择贴近民生的服务业有饭吃 

    目前留学生专业扎堆的现象比较严重。精算师这类贴近民生、从事服务性行业的海归人才相对短缺。 

    注重专业实践的海归有饭吃 

    国内就业单位越来越看重应聘者的实际工作经验,而目前的跨境教育中,有对口专业实践经验的海归还不多。 

    帮企业省钱省力的海归有饭吃 

    海归受青睐,主要是因为他们拥有先进的管理经验,能帮企业省钱省力,提高效益。这正是市场经济下企业最为迫切需要的。 
   


作者: 来源:大河网-大河报 编辑:hr2s评论】【收藏】【关闭窗口】【字体:


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