商品质量出了问题，企业实行召回是一件很正常的事，可你听说过学生就业不理想，对毕业生实行召回的吗？昨日，在全市2011年普通高校毕业生就业工作会上，重庆晨报记者了解到，针对大学生就业难，我市高校已经推出了一些好方法。     

    高招一 

    高校实施“召回制” 

    为了了解本校毕业生的就业情况，去年起，重庆三峡职业学院开始实行就业跟踪回访制度，企业对学生素质不满意，或者学生对自己目前的就业现状不满意，学校都可实施“召回”制度。 

    2008年从机电专业毕业的冉升升在上海一家电子厂找了份技术员的工作，工作两年后，他对从事的职业感到不满意，想找份新工作，于是2010年底，他回到学校重新上课。前不久农商行招聘，他顺利通过了考试。 

    “目前学校召回了70多个毕业学生。”该校就业中心主任袁宏说，这些学生均是免费“回炉”再学习。 

    高招二 

    就业一站式服务 

    重庆邮电大学则通过“就业一站式服务大厅”，为毕业生们服好务。在这个大厅，同学们可以了解到企业的就业信息、政府出台的最新就业政策咨询，并得到专业老师的就业指导。 

    2010年10月中旬，世界500强企业之一的华为集团来到学校招聘，相关专业的同学不仅通过服务大厅了解到了招聘信息，而且还在这里通过宣讲、访谈、面试等环节完成了与企业的“签约”。 

    刘景刚认为，推动大学生就业，“学校应树立服务学生的新理念，在硬件上则需要搭建更多促进就业的平台。” 

    高招三 

    建微企“孵化园” 

    郝华是重庆文理学院2011届电子信息科学与技术专业学生，虽然他今年7月就要毕业了，但他并不着急找工作，而是准备通过学校的微企“孵化园”创业。 

    郝华与10多个同学正在申请节能灯专利，准备生产新型节能灯。目前，政府已对他们的企业补贴了3.88万元，申请到8万元的免息贷款，学校设立的就业基金还将提供5万—8万元。“600平方米的厂房这几天就要动工装修了，接着我们就购买设备，团队到广东去考察……4月中旬开始投产。” 

    “创业教育是破解大学生就业难的突破口。”重庆文理学院党委副书记刘灿国介绍，2010年底，学校将综合性创业园区变成促进大学生创业针对性更强的微企“孵化园”。在这里孵化成熟的企业将推荐到相关的工业园区去发展，而没成功的企业2年后退出“孵化园”，腾出空间让更多的学生来此创业。（黄晔）