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重庆公司工程部经理   该职位编号:ZW27722
已被关注
  • 职位性质:全职
  • 发布日期:2016/1/13 9:51:57
  • 重庆招生就业网(www.hr2s.com)
  • 工作地点:重庆城区

    职位描述

      任职要求:

      1、35岁以上,结构、土木建筑、工民建相关专业全日制本科以上学历,具有二级建造师或高级工程师证书;

      2、具有5年以上环保行业现场管理经验3年以上环保或建筑工程行业同等职位相关工作经验,具有多个全历程环保项目操作的经验;

      3、熟悉环保项目设计,招标,施工管理各环节;

      4、掌握质量、成本及工期控制等管理手段,熟悉工程报建及政府部门竣工验收程序;

      5、熟悉现场施工管理,设计变更,成本控制,采购,质检,项目进展等内容,对电气,消防,土建,装修等知识有较深刻了解;善于把控施工进度,施工质量,施工变更;

      6、具备组织、管理、指导和实施大型工程项目各阶段设计、审核能力,能组织解决相关项目在设计和工程实施中发生的相关重大技术问题;

      7、沟通、洽商与协调能力强,熟练使用cad制图软件,掌握项目管理知识,编制网络进度图或横道图;

      8、熟悉项目的预算及项目成本控制;

      9、有较强的文字水平及语言组织能力;

      10、为人正派、工作认真、积极主动、具有团队协作精神。

      职责:

      1、在总经理的领导下,认真贯彻落实项目的工程计划目标和部门职责范围内的各项管理工作。

      2、全面主持工程部的日常管理工作,按计划组织实施项目的工程建设;对项目的工程建设进行全面管理、过程监督;保证按进度、保质量、控成本完成建设任务。

      3、对项目的工程技术和施工情况进行质量控制、成本控制、进度控制及目标管理;负责对公司所开发项目的建设工期、工程质量、施工安全、各方协调、工程成本等进行全面的控制、管理、监督。

      4、参加图纸会审、工程施工组织设计及重大施工方案的讨论和审定,审定设计方案、设计图纸和设计文件,主持技术会议,参与和审定主要材料及设备的选型,审核重大设计和工程施工合同,对项目设计方案和工程建设的重大技术问题进行审核把关,并提出合理的建议。

      5、协助公司处理和解决设计、施工、质量、验收等环节出现的技术难题,从技术上提出降低工程造价和成本费用的建议和措施,积极研究和采用新技术、新材料,并在建设过程中严格控制把关,降低建设成本,争取最大的投资效益。

      6、严格执行国家、当地的法律、法规、政策和公司规定,根据公司标准工作程序,结合工程所在地的实际,主持制订、修订工程管理制度和有关规定。

      7、组织编制月度、季度、年度工作计划和组织实施,并向公司领导报告计划的实施情况,编制年度工作总结。

      8、参加对重大质量事故,重大安全事故的调查处理和审查外包单位编制的事故整改方案。

      9、组织对重要分项工程、隐蔽工程、结构试验的验收并进行审核,参加对重大施工技术问题的攻关和解决。

      10、组织人员审查竣工资料,参加单位工程及单项工程的初验,组织竣工验收;

      11、负责起草与工程相关的合同及材料、设备供货合同,组织与分包商进行合同洽谈、队伍考察等准备工作,协助项目的招标具体事宜,会同公司各部门做好工程招投标工作,向政府有关部门申办招投标手续。

      12、做好工程部对外的联络、交往,化解矛盾,平衡关系,维护良好的建设环境;负责协调工程建设相关各方的业务关系,以及工程部和公司其他部门间的协调与配合工作,负责处理现场突发的有关重大问题。

      13、定期组织对各建设工程检查和对重要的分项工程抽查,及时了解、发现、处理问题,督促、指导做好工程平面管理、技术管理及工程技术资料的收集、归档工作。

      14、负责对部门内各项工作的布置、检查和落实,检查和考核本部门员工的工作,客观评价其表现,并对员工的教育、培训提出奖惩、使用建议。

      15、完成公司及领导交办的其他工作。

    联系方式

    联系人: 刘老师 查看发布者IP

    联系地址: 重庆市江北区邦兴北都2114

    联系电话: 13996255372 电话归属查询

    电子邮箱: [email protected]

    QQ/MSN: 1183991633

    公司网站:

    求职提示:

    求职九忌
    1、不要开口就问"公司给我多少上升空间",这会给用人单位留下自我意识太强的印象;
    2、不要主动打听薪酬福利,用人单位如果对你感兴趣,会主动告诉你;
    3、不要以名牌大学学生自居,现在的用人单位不再认为名校出来的都是优秀生;
    4、不要只说优点,缺点一字不谈,这会给人不真实的感觉;
    5、不要对用人单位招聘人员"拍马屁",过分套近乎;
    6、不善于打破沉默,胆怯,有求职恐惧;
    7、不善于向用人单位提问;
    8、缺乏主见,没有个性;
    9、不要因用人单位拒绝而无礼貌地愤然离开。

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