一、职位要求:年龄23-30，性别：男女不限 学历：本科或以上。应届毕业生也可。 1、人力资源、管理或相关专业工作经验三年以上，有中高等企业从业经验优先; 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政; 3、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;;5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。6、持人力资源管理师证书者优先;

　　二、岗位职责： 1、根据公司经营目标及各部门人员需求情况，进行人力资源规划，并组织实施人员招聘配置、培训开发等工作;2、组织岗位分析并编定各部门及各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更;3、组织编制绩效考核管理制度、考核实施与管理，并不断完善绩效管理体系;4、负责公司固定资产的管理，对固定资产进行登记造册及日常维护保养;5、组织、协调公司员工活动及各类会议，企业文化的宣导、贯彻与推行;6、负责办理社会保险与劳动用工有关手续;采取有效措施进行员工关系管理，积极与各部门员工沟通。

　　三、薪酬待遇：试用期4500元(试用期三个月)，转正后6000元，购买社保。

　　四、工作地点：贵州省

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