重庆万国人力资源管理公司招贤纳士│实习生│文秘│业务主管 - 销售|业务 - 培训课程

重庆万国人力资源管理公司招贤纳士│实习生│文秘│业务主管　　　该职位编号：ZW23820

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职位性质：全职	发布日期：2014/11/17 12:00:07	工作经验：1年及以上
学历要求：本科及以上	招聘人数：10
工作地点：重庆城区

职位描述

　　重庆万国人力资源管理公司招贤纳士

　　一、业务主管

　　㈠岗位职责：

　　1、负责维护与拓展宣传、招聘等渠道;

　　2、负责组织实施宣传’招聘等工作;

　　3、负责分析评估宣传、招聘等工作’;

　　㈡招聘人数，1~2人

　　㈢招聘条件：

　　1、限男性，28-40岁，大学本科及以上学历，英语水平达四级及以上，英语口语流利。

　　2、具有2年以上相关市场工作经验的1个以上成功的项目独立运营案例，市场营销、人力资源相关专业者优先;

　　3、具备较强的市场经营意识、项目策划及实施能力。

　　二、业务员

　　㈠岗位职责：

　　1、负责公司整体项目的宣传及推广

　　2、负责市场信息调查及数据统计工作

　　3、负责招聘会等各类会议的现场实施工作

　　㈡招聘人数：1~2人

　　㈢招聘条件

　　1、限男性，22-35岁，本科及以上学历，英语水平达四级及以上，英语口语流利。

　　2、具有相关的市场工作经历，计算机专业、设计和会计相关专业者优先;

　　3、具备良好的市场分析、判断能力及项目执行能力。

　　三、文秘

　　㈠岗位职责

　　1、负责草拟公司工作计划、总结及新闻宣传等文字资料;

　　2、负责公司日常公文处理及行政事务工作;

　　3、负责公司对外接待工作。

　　㈡招聘人数1~2人

　　㈢招聘条件

　　1、限男性，22-35岁，本科及以上学历，新闻学、汉语语言文学、法律或文秘相关专业。

　　2、写作能力强，熟练掌握公文格式，其独立撰写的1~2个作品曾公开在报媒刊物上发表。

　　3、工作认真负责，思路清晰，善于沟通，执行力强。

　　四、实习生

　　㈠招聘对象：大三及以上在校生，限男生。

　　㈡招聘要求

　　1、本科及以上学历，能进行日常英文交流。英语专业优先。

　　2、形象气质佳，视野开拓，思维活跃，具有良好的沟通表达、协调、执行能力强且有独立工作能力。

　　3、品行端正，善于学习，责任心强，具有团队合作精神。

　　㈢工作内容

　　1、负责公司日常事务工作及草拟有关文字材料;

　　2、负责协助主管完成外航空乘招聘工作;

　　3、领导安排的其他工作。

　　㈣工资待遇：实习期可享受基本工资待遇，并提供工作餐。实习期结束表现优异者可专为单位正式员工，享受正式员工福利待遇，购买五险一金。

　　㈤工作时间：每周星期一至星期五上午9:00~12:00，下午13:0017:00

　　六、工作地点：重庆市人才交流否中心218室(渝北区嘉州路36号-老加州花园工商银行对面)。

　　二、招聘流程

　　招聘通过网络报名、现场复审资格、考试、体检、聘用等流程进行。

　　(一)网络报名

　　报名需如实填写《重庆万国人力资源管理有限公司应聘人员登记表》(式样见附件)相关内容，将邮件命名为“姓名”+ 应聘的“岗位名称”，并附上本人近期生活照发往指定邮箱。

　　(二)现场复审资格

　　公司对报名人员的资料进行资格初审后，电话通知初审合格者提供相关资料到现场进行资格复审。资格复审需携带：本人身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、学位证原件及复印件、应聘职位要求的执业资格证、专业技术职称、获奖证书、英语等级证等相关证明材料原件及复印件，近期1寸正面免冠彩色照片1张等。

　　(三)考试

　　对资格复审合格的人员，将进行笔试和面试，文秘岗位还需加试写作。具体时间地点另行通知。

　　(四)体检

　　依据考试总成绩按同一岗位从高分到低分以招考指标1：1的比例确定体检人选。考生自行到指定医院进行体检，具体时间地点另行通知。

　　(五)聘用

　　对考试、体检合格的人员，根据相关法律法规，完善聘用手续。

　　(六)待遇

　　提供有竞争力的薪酬待遇。

　　三、联系方式

　　联系人：王晓静

　　电话：023-86898627

　　邮箱：wgrl@sina.cn

　　地址：重庆市人才交流服务中心218室万国公司

　　(渝北区嘉州路36号-老加州花园工商银行对面)

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重庆万国人力资源管理有限公司应聘人员登记表

应聘岗位：填表日期：年月日到岗日期：年月日

联系方式

联系人：王晓静查看发布者IP

联系地址：重庆市人才交流服务中心218室万国公司

联系电话： 023-86898627 电话归属查询

电子邮箱： wgrl@sina.cn

QQ/MSN： 00000000

公司网站：

求职提示：

求职九忌
1、不要开口就问"公司给我多少上升空间"，这会给用人单位留下自我意识太强的印象；
2、不要主动打听薪酬福利，用人单位如果对你感兴趣，会主动告诉你；
3、不要以名牌大学学生自居，现在的用人单位不再认为名校出来的都是优秀生；
4、不要只说优点，缺点一字不谈，这会给人不真实的感觉；
5、不要对用人单位招聘人员"拍马屁"，过分套近乎；
6、不善于打破沉默，胆怯，有求职恐惧；
7、不善于向用人单位提问；
8、缺乏主见，没有个性；
9、不要因用人单位拒绝而无礼貌地愤然离开。

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