优秀是一种习惯。成为优秀是您的必然选择。当然，您可以放弃选择，但您不能选择放弃。在竞争激烈的人力市场环境下，作为人力资源非资深专业人士，正处在要恋爱、要买房、要结婚、要生育的年龄端口，您一定在关注或困惑：

Ø      怎样让月薪从3000元涨到5000元,从5000元涨到8000元呢？

Ø      怎样尽快从碌碌无为的日常事务中摆脱出来?

Ø      怎样实现弯道超越，进入职业发展的快车道？

Ø      怎样尽快从海量人力资源从业者中脱颖而出？

Ø      怎样尽快赢得企业的青睐？

Ø      怎样尽快获得职务晋升？

答案是这一切都有赖于您个人综合能力的提升！

没错，我们擅长的，就是解决您的能力提升系列问题。这些焦点问题，我们不仅告诉您答案，还传授给您路径。让您拥有“渔”的思维和技能，从而年年有“鱼”！

为了帮助广大人力资源从业精英快速提升自我，实现职业价值，国际管理咨询监理师协会特邀众多“三栖”专家（具有丰富的管理实践经验、丰富的管理咨询与变革经验、丰富的管理咨询监理经验）、人才顾问、职业培训师、名企绩优人力总裁、实战派教授共同开发设计出了本课程。

本课程，为您量身定制。针对性强，注重实战，秉承实效。您的能力提升渴望、您的晋升加薪愿望、您的愉快工作梦想，由此一次性全盘实现！

n  课程结束半年，个人市场薪酬综合价值增加15%以上；

n 具备全面的人力资源经理各项综合能力与素质；

n 深刻理解企业战略，并能准确分解企业战略；

n 准确理解企业家风格，并能针对性设计人力资源政策与制度；

n 熟练应用各类人力资源专业方法与工具，并能有效指导他人；

n 系统掌握企业核心团队组建与培养技能；

n 掌握有效引入管理咨询的流程与顾问选择方法；

n 获得国际管理咨询监理师协会颁发的《人力资源管理咨询监理师资格证书》（初级）。

本培养方案旨在通过对人力资源从业者提供系统化、专业化的长期有效培养，帮助其尽快掌握企业常见必备的人力资源管理实用技能，以及在必要时，有效引入管理咨询的方法，让这些非资深专业人士在专业的培养和“一对一”辅导后，尽快成为一名合格的中级人力资源管理者及初级管理咨询监理师。

基于上述的宗旨,我们本次课程采用多方位,多维度的互动模式,确保课程学习对象利益最大化:

1）讲解——人力资源系统、咨询方案设计、咨询监理相关知识讲解；

2）分享——名企人力资源管理、咨询引入及咨询监理典型案例分享；

3）训练——人力资源常用技能、实用管理咨询及管理咨询监理强化训练；

4）实践——针对企业具体问题，学员在导师指导下进行定向案例实践；

5）传授——多个潜力行业的资深HRD进行实战心得分享和经验传授；

6）辅导——为所有学员进行“一对一”的职业发展辅导。

人力资源岗位的从业者,含HR专员/主管/经理或是对人力资源管理感兴趣者

开学时间：2013年4月

学习周期：持续8个月的学习，课程结束后半年免费跟踪指导； (具体安排见课表)

学员名额：20人/期

学习费用：本进修项目收费标准为8880　元/人(含学习费用和证书资格认证费)；

2013年重庆学员统一享受优惠价5880元/人。全额付款前10名，将获得以志愿者身份参与人力资源管理咨询监理师总监班(价值为13880元/人)课程学习。

授课地点：重庆（具体安排每次开课前两周通知）

质量承诺：在本课程开始前，一律签订培训收益专项合同，学员在学习结束半年后，个人市场薪酬(年薪)价值提升不到15%以上者，全额退款！！！

资格证书：完整参加课程学习并通过考核者，将获得由国际管理咨询监理师协会颁发的《国际管理咨询监理师证书》，本证书可在国际管理咨询监理师协会网上公开查询。

第一步： 报名表提交；

第二步:　入学考试；（提交报名表3个工作日内进行考核，笔试，满分100分，65分为合格）

第三步:　考试合格者，发放入学通知书；

第四步:　凭入学通知书提交资料并缴纳学习费用和资格认证费用；

第五步： 参加学习并按要求提交学习成果；

第六步： 提交学习成果审查通过后，颁发《国际管理咨询监理师证书》。

国际管理咨询监理师协会会长、管理咨询监理行业的开创者，实战派变革管理专家，国际NLP资深培训导师，DISC精确优势分析专家。历任TCL集团 ,依利安达集团，山下橡胶，实达电池公司中高层职位。12年管理咨询、培训、高端人才服务经验，曾在国内、国际知名管理咨询机构担任咨询总监、培训总监、首席教练等高级职务，擅长空降兵生存难题解决，企业家领导力开发等，曾深度服务的部分企业有：三星电机、伟易达电子、弗兰卡（FRANKE）、富士康集团、瀚林集团、隽思彩印、金像化工集团、安诚保险、中国水电顾问集团贵阳勘测设计院、凯虹电子、均兴科技、依利安达电子、牧田电动、溢东食品、丝爽卫生用品、悦来投资、聚金集团、亿扬建筑等过百家企业。

实战派企业管理专家，注册管理咨询师，管理咨询监理行业发起人之一、曾任三家上市公司办公室主任、人力资源副总、营销副总等职，并受邀至民营企业担任职业CEO。拥有10年上市公司工作经验和8年管理咨询、咨询监理实战经验。在企业可持续发展百年基因研究、企业生死“两性”关系研究等方面有独到见解，擅长企业“躁动狂热症”的治疗。曾通过人力资源等系统方法将公司年度业绩提升超过70%。

人民大学MBA，北京师范大学DBA工商管理博士，历任国内多家大型人力资源咨询公司咨询总监，执行董事，参与多家企业并购与重组，咨询辅导企业近百家。

现任重庆华迅地产（解放碑地标建筑，环球金融中心项目开发商）HRD，近30年的人力资源管理实践经验，曾服务于重庆商社电器、重庆庆隆集团（希尔顿酒店、海客会王子饭店、南山高尔夫等）、重庆鉴山国际地产等知名企业，对国企、外企及民企人力资源管理实践有独到的见解；对大型集团企业、酒店管理行业、餐饮服务及地产行业有深刻的理解及独特的感悟；对人力资源专业人士的培养有众多非常典型的成功经验。

吴总招牌式的360度沟通与协调，对经营者的思路解读及外部资源整合等都是众多从业人士必学内容。

现任重庆显鑫科技有限公司总经理，重庆邮电大学本科，重庆大学工程管理硕士，15年电信行业人力资源及信息化实践经验，4年人力资源及管理信息化咨询经验。历任中国电信、金蝶软件、用友软件高级管理及高级咨询顾问。对企业人力资源信息化发展趋势有深入研究，自成一体的人力资源管理与信息化有效融合理念，堪称人力资源信息化产品开发与创新的典范。

谭总激情四射的沟通风格与踏实工作理念的有机结合，是个人影响力打造的典范，更是广大人力资源从业者成就自我的模范与榜样。

天津财经大学全日制MBA, PDG人力资源学院院长，曾服务于美国通用系统咨询公司、大全集团、金科地产、金九集团、兄弟集团等知名企业机构。作为对国际、国内知名企业有深度研究的高管，他既具有国际化视野，又有扎实的专业的人力资源从业背景，特别擅长战略人力资源管理、结构化面试、胜任素质模型构建与实践等相关工作。曾带领多个跨专业小组进行人力资源多个领域的专题研究，并取得了令人瞩目的成绩。

文总对待管理工作的严谨态度，对个人学习、成长的严格要求，以及对外部资源整合的系统思考都是众多HR从业人士的榜样。