重庆职业生涯规划培训考证培养目标：通过本课程学习，使学员全面掌握实用、系统、国际前沿的职业生涯管理及咨询理论，掌握专业、实用的职业规划咨询的专业技能，能独立进行企业员工及其它求助者职业规划咨询。课程设置：职业规划师的职业素养、面谈技术与职业心理咨询实务、...

2013年上人力资源管理师三级培训课程3班（周末班）时间培训课程主要内容3月31日应试指导基础知识应试指导劳动经济学劳动法现代企业管理管理心理学管理心理与组织行为人力开发与管理4月6日劳动关系管理劳动者派遣管理工资集体协商劳动安全卫生管理企业劳动争议处理4月13日...

人力资源管理咨询监理师“1+1+1”双升班招生简章项目背景Background优秀是一种习惯。成为优秀是您的必然选择。当然，您可以放弃选择，但您不能选择放弃。在竞争激烈的人力市场环境下，作为人力资源非资深专业人士，正处在要恋爱、要买房、要结婚、要生育的年龄端口，您一定...

重庆高级企业劳动关系管理师培养目标：通过课程学习，了解劳动关系的调整方式、集体合同制度、用人单位内部劳动规则、企业民主管理制度、工作时间与最低工资标准和劳动安全卫生管理的含义、内容、形式等。课程设置：劳动标准实施管理、劳动合同管理、集体协商与集体合同管...

【课程大纲】一、对培训的再认识1.培训在企业中的作用：知识型员工和学习型组织2.培训的基本规律3.学习的9项原则二、成人学习1.成人学员的特点2.培训环境的营造3.教师和培训师的区别4.学习器官和学习风格测评工具：学习风格三、培训师的角色定位1.培训的目的2.有效学习的...

2013年上人力资源管理师三级培训课程2班（周末班）时间培训课程主要内容3月3日应试指导基础知识应试指导劳动经济学劳动法现代企业管理管理心理学管理心理与组织行为人力开发与管理3月10日人力资源规划工作岗位分析与设计企业劳动定员管理人力资源管理制度规划人力资源费...

2013年上人力资源管理师三级培训课程1班（周末班）时间培训课程主要内容12月16日应试指导基础知识应试指导劳动经济学劳动法现代企业管理管理心理学管理心理与组织行为人力开发与管理12月30日人力资源规划工作岗位分析与设计企业劳动定员管理人力资源管理制度规划人力资源...

课程背景：对高级助理和秘书来说，没有受到专业系统训练，将无法从战略性全方位角度认知秘书与助理的工作；在所从事的工作中缺乏理论支持；想为领导作的更多、更好却没有好的方法、思路；想更好的执行领导的政策，却总是得不到支持；想给公司节省费用，但却不知从何处下手，想更...

重庆人力资源管理师高级人力资源管理师培训培养目标：本专业从国内市场的实际需要出发，学习与研究人力资源管理的理论、实务与方法，培养具有市场意识、法律意识、先进管理意识、先进的人力资源管理理念和操作技能的,能在国内各大中型企业、私营企业、各咨询公司,各中外企...

重庆高级企业绩效管理师培训培养目标：通过培训使学员掌握实际工作中如何设定客观的量化考核标准和制定量化考核方案，特别是企事业单位管理部门和管理岗位的客观量化标准的设定，并结合实际对考核方案实施中存在的疑难问题提出了具体的操作方法。帮助学员掌握如何设定自己...