1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

　　3、执行人力资源管理各项操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　　4、熟悉劳动用工等人事政策及法规。

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　6、协同开展新员工入职技术培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　9、日常办公用品采购、收发文件。

　　10、监督员工考勤及员工日常行为规范，完成考勤表。

　　注：如有意愿 请先下载我司简历模板填写或自制简历并发至指定邮箱，谢谢!

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