岗位职责：

　　1、在行政人事部长的直接领导下，负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2、负责行政人事沟通管理工作，草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

　　3、负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责办公设备的管理和使用。

　　4、负责人事档案的管理工作，使之更好的为行政人事工作发挥作用。

　　5、负责人力的招聘、使用、管理，确保各部门精简、高效、正常运作，保证、控制合理编制。

　　6、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行审核和批准各类休假。

　　7、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　任职资格：

　　1、能够撰写、修改规章制度，有一定的法律知识和行政管理能力。

　　2、有一定的处理突发事件的能力，能协助上级处理各种棘手事件及疑难问题，并具备良好的领导策划能力与激励能力。

　　3、良好的组织能力、文字表达能力、分析判断能力、沟通能力、公关协调能力。

　　4、具有较强的语言表达能力和文字功底，电脑操作熟练。

　　5、沟通能力强，身体素质、心理素质好。

　　6、已婚已育或有汽车行业工作经验优先。