职业规划两种分类效果的辩证分析

职业规划分两种，一种是外职业规划，另一种是内职业规划，外职业生涯(对组织而言)内职业生涯(对个人而言)。

　　内职业生涯：是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。（它是别人无法替代和窃取的人生精神财富。使个人内在的丰富充满力量。）外职业生涯：是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。（它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。）外职业：公司为员工提供职业阶梯，因为管理的职位是有限，并且一些优秀的技术人员不愿做管理，或者不适合做管理，因此设计资深专家(或者类似职位)，为技术人员提供向上的通道，一些资深专家的薪水和副总一样高。内职业：个人为自己设计的职业发展通道，根据自身特点结合社会和企业的需求。

    从世界观角度看，辩证关系是客观事物存在的状态，从方法论角度看，辩证关系是我们认识事物的普遍方法，把握辩证关系的关键在于用对立统一的方法看问题，客观、主观的分析全面揭示事物矛盾双方的相互关系。

二者的关系：    1、内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展;。

　　            2、外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺;内职业生涯的因素由自己探索、获得，并且不随外职业生涯因素的改变而丧失。

　　            3、外职业生涯略超前时有动力，超前较多时有压力，超前太大时有毁灭力;内职业生涯略超前时舒心，超前较多时烦心，超前太大时要变心。