第一步：签订《就业协议书》。

     与单位签订《就业协议书》(又称三方)，该协议具有法律效力，违约要赔偿，签订劳动合同后失效。

第二步：报到。

     须携带报到证去单位报到，完成档案转移手续。

第三步：签订劳动合同。

      如果需要迁户口，报到时要拿《户口迁移证》。

      暂缓就业：未找到工作或延迟就业可申请暂缓就业。

签订三方协议时：关注违约金和备注栏

     违约金：在协商中要力争将其降到最低，违约金特别高的单位要慎签。

     备注栏：另行约定各自的权利义务，如约定的社会保险、休假等福利待遇在备注栏中说明，以防用人单位说一套，做一套。

签订劳动合同时：签订内容看仔细

1、劳动合同内容有哪些？

      我国《劳动合同法》明确规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

2、试用期有哪些规定？

     我国《劳动合同法》明确规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

3、这些劳动合同要慎签

口头合同：没有签署书面合同文件

抵押合同：要求缴纳证件或财物

简单合同：条文没有细节约束

双面合同：一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同

生死合同：含有“工伤概不负责”等字眼

暗箱合同：不向求职者讲明合同内容

卖身合同：要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作

霸王合同：合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位

提示：保管好报到证及个人档案

      毕业生到工作单位就业时，须持报到证。用人单位凭报到证为毕业生办理手续。毕业时学校给毕业生发报到证：一式两联，上联是蓝色的(研究生为粉色的)，叫“报到证”，下联是白色的，叫“通知书”。

       同时档案很重要。毕业生的人事档案是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。因此，学生毕业后，其档案能否准确、及时、安全地到达用人单位手中是非常重要的。